//Mercado de trabalho: competências mais valorizadas pelas empresas

Mercado de trabalho: competências mais valorizadas pelas empresas

Existe um fator que pode determinar as chances para quem deseja entrar no mercado de trabalho ou alavancar a carreira

É certo que para cada empresa e para cada vaga são definidos os perfis com as competências mais adequadas que podem variar de acordo com as necessidades de cada área, mas as habilidades comportamentais (soft skills) são determinantes para destacar o perfil profissional no atual mercado de trabalho.
O especialista em ativação de performance Lucas Rana, sócio-diretor da Dinâmica Treinamentos, fala sobre a importância dada às habilidades comportamentais e sociais nos processos seletivos. “As hard skills levam um candidato a uma entrevista, mas são as soft skills que o levam a conquistar a vaga. Profissionais com estas capacidades representam vantagens estratégicas para as empresas”.
As hard skills são as habilidades técnicas, que são apontadas nos anúncios de vagas e são importantes para qualificar tecnicamente um profissional. Por exemplo, domínio de operação de máquinas, ferramentas de marketing, programação ou proficiência em softwares de design. Ressaltando que proficiência em línguas apesar de ser um pré-requisito em diversas vagas, trata-se de uma habilidade muito forte de comunicação.
Já as soft skills, caracterizadas pelas habilidades comportamentais, são mais subjetivas e compõem a personalidade e a forma de expressão dos candidatos. Portanto, são mais difíceis de serem mensuradas. Trata-se da capacidade de lidar emocionalmente com a pressão, autocontrole, automotivação, entre outras. Mas como conquistar ou desenvolvê-las?
Lucas Rana é enfático em sua orientação: “investir em autoconhecimento”. Candidatos que se conhecem têm grande diferencial competitivo e isso é percebido em entrevistas e dinâmicas, pois sabem seus limites, suas capacidades em potencial e demonstram domínio sobre seus pontos a melhorar”, diz.
São consideradas soft skills as aptidões e comportamentos: facilidade em se comunicar; bom relacionamento; boa oratória; otimismo e entusiasmo; criatividade; flexibilidade; organização e resiliência. Contudo, Rana destaca atitudes e ações que se enquadram entre as buscadas pelo mercado. “O profissional precisa ter noções de gestão em geral, como a de tempo e de pessoas, por exemplo; além de ter jogo de cintura e saber trabalhar em equipe.”
Estas habilidades muitas vezes são inatas, como a criatividade e uma boa oratória. “Mas podem ser treinadas e melhoradas durante o cotidiano por meio da busca pelo autoconhecimento, em treinamentos de aperfeiçoamento pessoal e reflexões que nos ensinam a melhorar nosso modo de ser e de interagir com o mundo”, afirma Rana.
Dinâmica Treinamentos atua em frentes voltadas à carreiras e projetos, sejam cursos presenciais, palestras ou workshops. Desde 2012 promove treinamentos para os processos seletivos empresariais mais difíceis e concorridos e detém a marca de mais de 5.000 alunos treinados. Os treinamentos ministrados desenvolvem tanto as hard skills como as soft skills. “Frequentemente gestores e recrutadores entram em contato conosco porque possuem um número elevado de vagas abertas, mas não encontram os perfis certos para preenchê-las. Faltam profissionais proativos no mercado, com características básicas, como, determinação, produtividade, motivação e hands-on”, esclarece Rana.